Conseil opérationnel

Vous accompagner sur la durée

 

Interventions:

  • Pilotage de la performance
  • Transformation digitale
  • Référentiel de compétences
  • Mesurer la performance qualitative
  • Dépoussiérer vos entretiens de performance
  • Identifier et développer les talents
  • Matrice d’entretiens
  • Gouvernance d’Equipe

Nos missions en « Performance Individuelle » ont pour objectif d’aider le manager à piloter son équipe sur les aspects qualitatifs de la performance : le savoir-être, le savoir-faire, les connaissances et son engagement dans l’entreprise. Un tel pilotage des aptitudes interpersonnelles est l’une des missions clés du manager-coach. C’est aussi et surtout LE levier pour fonder un socle solide autour duquel l’entreprise pourra bâtir ses projets de développement.

Pour se faire, nous utilisons notre suite applicative IZZEN© permettant de mesurer et suivre tous les aspects qualitatifs de la performance individuelle. Plus qu’une démarche SI RH « classique », notre parti-pris est de vouloir renouveler le dialogue entre le manager et son collaborateur. En s’appuyant sur les diagnostics de compétences issus des valeurs de l’entreprise, en créant des espaces de retour d’expérience du collaborateur, en permettant aux managers de pouvoir animer son équipe tout au long de l’année et entre deux campagnes, l’entretien devient la clé de voûte permettant à chaque collaborateur de se responsabiliser par son propre plan de développement, en accord avec la vision et les valeurs de l’entreprise.

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